浔阳区疾控中心集中整治干部作风突出问题活动纪实

治庸治懒治浮 提能提效提劲

浔阳区疾控中心集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动纪实

浔阳区疾控中心根据区委、区政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》、《浔阳区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，结合中心工作实际情况，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，治庸提能，治懒提效，治浮提劲，促进中心干部职工精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，在中心上下形成求真务实、干事创业的良好局面。

一、加强学习，提升能力，在治庸上做文章

疾病预防控制工作关系千家万户的身体健康和生命安全，是重大的民生问题。专业技术人员素质是履行疾控职能的重要元素。鉴于中心专业人员缺乏的情况，加强业务学习，提升能力上水平是当前中心工作的重中之重。一方面采取派出去、请进来的方式 ，加强业务培训；另一方面实行月学习、月考试、年底总考，考试成绩与绩效工资挂钩的形式，加强业务培训。

二、 加强管理，明确职责，在治懒上下功夫

坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提升效能，通过制度落实，切实解决存在的庸懒散软等问题。要结合实际和当前新形势要求，认真修改、完善各项管理制度，明确每个岗、每个人的职责和工作要求，让健全的工作机制来规范工作行为。一是健全激励机制。坚持奖惩结合，切实保护和充分调动党员干部职工的工作积极性、自觉性和创造性；二是实行责任追究机制。解决事业心不强，工作推进不力的问题，依据工作职能职责和个人工作岗位的能力席位标准，形成有针对性和可操作的确责履责问责机制、责任追究机制、工作倒逼机制、责任追溯机制、末位淘汰机制，三是完善选人用人机制。坚持凭业绩论英雄的选人用人导向，对那些在其位、不谋其政，只谋位、不谋事的人，坚决予以调整。畅通能上能下的选人用人渠道，努力使干部队伍庸者去庸、能者更能。决不让那些吃苦奉献、踏实干事、作出贡献的人吃亏，着力营造风清气正的干事文化，营造舒心干事的干事氛围。

三、 明确目标，狠抓落实，在治浮上出成效

该中心要求各科室在日常工作中，结合自身工作实际，将承担的责任具体化、细化，清楚明确，使人人都对应一个具体的责任。细化责任内涵，不搞空洞的、泛泛的责任要求，每个岗位都有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价。建立科学的层次清晰的责任体系，形成事事有人抓、有人管、有人干、有人负责、失职渎职有人处罚的责任管理体系。

疾控事业发展，队伍是第一资源，干部是第一要素，作风是第一保障。该中心将把治庸问责的行动落实到各项工作上，把治庸问责的效果落实到提高服务质量水平上，为再创疾控辉煌做出新的更大的贡献。

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