湘西严把四关组建巡察工作人才库【消息】

今年来，湘西自治州从全州共选拔870余名各方面业务骨干，组建成立州委巡察工作人才库，为巡察工作有力有序开展“储能充电”。

严把“入口关”，注重高标准选拔人才。下发《关于建立州委巡察工作人才库的通知》，从政治立场等7个方面明确人员选用资格条件，坚持群众公认，德才兼备，注重实绩，任人唯贤;公开、公平、公正，竞争、择优录用;储备与使用结合、动态管理、统一调配使用的原则进行选拔。推荐选用程序采取个人报名、组织推荐、资格审查和巡察工作领导小组审核审批相结合的方式进行。

严把“质量关”，注重大范围挑选人才。扩充推荐范围，分别从全州八县市、州直副局级以上单位共计670余个单位进行推荐。优化人员结构，优先选用具有纪检监察、组织人事、财务审计、工程招投标、预决算业务、曾参加过巡视巡察工作等相关工作经历或专业背景，从事相关领域工作5年以上的专业人才。县市委同步组建巡察工作人才库，县市人才库统一并入州委巡察工作人才库。

严把“培训关”，注重提升专业素养。建立了学习培训制度，制订人才培训计划及管理办法，定期业务培训。对每轮巡察抽调人员，在巡察前进行一次全面系统的培训，先后开展了全州农村危房改造和易地扶贫搬迁交叉巡察业务培训、全州扶贫领域问题整改机动式巡察业务培训等巡察前集中培训。将党内规章制度、法规条例编印成册印发给入库人员。选派优秀人才到上级巡视巡察机构跟班培训，以训代学，不断提升全州巡察业务水平。

严把“管理关”，注重锤炼编外巡察力量。州委巡察人才库采取定期调整与日常监管相结合的办法，5年集中轮换调整一次，每年根据年度工作评定、人员现实表现情况等进行适度调整，对不适宜岗位要求的调整出库，做好动态管理工作。严格队伍管理，明确工作纪律和工作要求，年轻后备干部培养必须经历一轮以上巡视巡察实践锻炼。

据了解，州委巡察机构组建近一年来共开展4轮巡察，先后走访核查了8县市107个乡镇(街道)312个村(社区)7232户群众，核查州、县直单位48个，发现问题线索1135条。（湘西自治州委巡察办 罗伟）

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