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企业年金成大中型企业福利

发布时间:2021-01-21 17:43:32 阅读: 来源:沙滩椅厂家

企业年金成大中型企业福利

人力资源和社会保障部、民政部日前发布《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》,鼓励社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织其职工建立企业年金,缴费上限是每年不超过本单位上年度工作人员工资总额的1/12.  尽管企业年金制度已实行了十多年,但大量员工对此知之甚少,很多人甚至根本没听说过这个名词。这主要是因为我国企业年金覆盖的行业结构还很不均衡,建立年金计划的以国有大中型企业为主,尤其是石油、电力、烟草等垄断性行业占据了绝大部分市场,而民营及其他企业建立年金计划的非常少。  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,它与基本养老保险、个人储蓄计划共同构成社会三大养老支柱。由于基本养老保险基金收益率低,一直面临着保值增值的压力,我国人口老龄化趋势又日趋严重,未来养老保险基金将会面临沉重的支付压力。而企业年金的建立将有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平,同时也可以帮助企业吸引和留住优秀人才。  根据《企业年金试行办法》规定,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业年金运作机构在政府监管下,对企业年金基金进行市场化运作。职工基本养老保险的投资还局限于银行存款、购买国债等,范围很窄。但企业年金基金投资范围则宽泛很多,主要包括金融产品、商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货等。  人力资源和社会保障部最新发布的《2013年一季度全国企业年金基金业务数据摘要》显示,截至今年一季度,全国有57485家企业建立企业年金,1933.53万名职工参加,积累基金达到5113.75亿。从投资管理情况来看,实际运作金额为4905.67亿元,当期投资收益75.19亿元,当期加权平均收益率为1.66%。而去年的摘要显示,全国企业年金2007年至2012年之间的年平均收益率为8.35%。这比基本养老保险每年约3%的收益率高出一大截。  中国社会科学院世界社保研究中心公布的《中国养老金发展报告2012》提出,尽管企业年金基金规模在2011年大幅度提高,但主要得益于覆盖人数的增长,其覆盖面仍然十分狭窄,对经济和资本市场的影响也十分有限。虽然一季度已有5万多家企业建立企业年金,但相比我国现有的2000万家企业的数量来说,所占比例不足0.3%,规模非常小。而成熟市场国家60%以上的企业都设计了企业年金计划。其中美国企业年金对劳动力的覆盖率达到57%,英国达到60%,德国达到65%,法国达到80%。中国社会科学院副院长李扬表示,虽然我国养老金制度按照国际上通行的多支柱理念建立起来,但是企业年金的覆盖面一直非常有限,税收优惠激励不足和针对中小企业而设计的计划发展滞后,是导致企业年金发展过慢的两个重要原因。  算账:  假设张某所在的企业从今年开始建立企业年金,张某今年31岁,月工资为5000元,并且在退休前一直保持这个水平。假设公司年金缴费比例为5%,个人年金缴费比例为4%,张某每年个人缴费2400元,至60岁退休时,个人总共投入72000元。假设张某退休前企业年金的平均年度投资收益率为6%,当张某60岁退休时,可一次性领取410464元,收益相当可观。

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