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赛轮大学赋能培训，加速越南本土优秀内训师成长

赛轮大学赋能培训，加速越南本土优秀内训师成长

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2021年1月21日，随着越南生产基地第二批“打造过硬班组长团队”培训结束，赛轮集团生产中心总经理张建俊、赛轮大学管理与领导力教学部部长李秋实、赛轮大学生产制造教学部副部长何尔安三位老师为工厂首鼓风机批本土内训师颁发赛轮大学认证讲师证书。

为首批越南基地内训师颁发赛轮大学认证讲师证书

在集团高质量发展的关键阶段，人才凭仗完善的内部沟通络及精准的配色系统成为影响赛轮竞争力至关重要的因素。持续推进本土化人才培养与孵化，则是集团全球化人才战略的关键任务。在此背景下，赛轮大学与越南生产基地人力资源部共同对2021年工厂培训体系进行了规划，并启动了一系列人才培养项目。

打造过硬的班组长培训

在海外工厂推进人才发展工作的过程中，一直存在资源不足与语言交流困难等问题。鉴于此，今年越南生产基地将通过激活本土优秀内训师，从而激活组织的方式，加快本土化人才培养速度。该系列培训从14位优秀的管理干部入手，通过一对多授课、一对一辅导的方式，对他们进行全面的内训师培训，将他们变成链接中越文化、语言的重要桥梁。通过授课，老师们还将国内优秀的管理经验传授给核心讲师，加香机并鼓励他们走上讲台，近日以教为学。

大学生读书培训

经过一个月的时间，赛轮大学联合越南籍本土内训师共组织授课5场，包括大学生读书培训会1场、越南班组长培训2场以及导师培训2场，课程覆盖班组长81人、导师69人、大学生91人。

导师赋能培训

本次培训通过理论授课、分组讨论、团队游戏、师生互动及学员案例分享等形式，概括了知识重点、激发了学员兴趣，同时也为大家提供了互相交流、分享经验的的机会，让大家充分理解“激活个人、激活组织”的重要性，该工艺可能会利用到大范围地工业制造中提升个人能力，加速个人成长。

赛轮的高质量发展，人才对焊机是重中之重。作为企业文化与知识的传播者、企业经验的孵化者、组织学习的推动者，赛轮大学将在集团2025战略目标的指引下，推进人才的本土化培养，建设符合集团战略发展要求的高质量人才培训体系，不断选拔人才、培养人才，为赛轮的全球化之路奠定坚实基础。